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浅谈职工安全生产责任心培育-【新闻】宜兴

发布时间:2021-04-20 12:19:19 阅读: 来源:隧道窑厂家

浅谈职工安全生产责任心培育

在现代文明和现代高科技发展的今天,电力工程的飞速发展,对电力企业的安全要求越来越高。电力企业也十分重视安全生产,近年来无论从规章制度的完善上还是设备技术的管理上都下了很大有气力,做了大量的“预防”工作,但是在安全生产工作上出现的各种问题还是层出不穷。综合分析近年来电力企业发生的多起事故,我们发现人为因素占据事故源之首,因此要实现安全生产管理上的可控可预,就必须树立“以人为本,安全第一”、“任何事故都是可以避免”等必要的安全理念,也就是除了在执行规程、规定等方面实行严格的,强制性的约束之外,还应该从人的主观思想上入手,进行必要的安全责任心教育,让职工从自身角度思考安全生产的重要性和必要性,充分挥人的自觉性。

一、电力企业的安全责任心教育十分重要

世界上几乎每个优秀的企业都十分注重职工责任心的培养,强调责任力量在企业发展中的作用,崇尚职工在责任的内在力量的驱使下自觉产生的崇高的使命感和归属感,并将其转化为企业不断发展壮大的动力源泉。在电力企业,职工的责任感同样直接或间接的影响着职工的工作态度和工作热情,影响着职工在工作中的自我约束能力和自我安全的防范意识,影响着企业物质文明建设和精神文明建设。

电力企业物质文明建设和精神文明建设的成果在企业日常管理中许多方面都有体现,其中之一就是安全生产管理。安全生产管理离不开精神文明建设,精神文明建设为安全生产管理提供强大动力。精神文明建设的关键在人,也就是人的思想,所以电力企业的安全生产管理,重在安全职责教育。在企业安全工作管理中,我们制订的管理制度更多的偏重于安全责任的划分和发生责任后的处罚,使责任人处于被动地位。但从企业长远利益来看,制度管人,不如人管人,而且实践证明在同样的工种,同样的工作环境,责任心不同其工作结果不相同,责任心强的职工工作中充满激情活力,其工作结果就好,,反之责任心不强的职工,工作方法呆板、了无生气,完全没有创新能力,工作结果就差一些;运用在安全管理中,责任心强的职工安全思想牢固,巡视检查全面细致,检修设备认真周到,安全生产就得以保证;反之责任心差的职工,安全思想松懈,工作起来走形式、走过场,“不求有功,但求无过”的思想蔓延,工作易出现差错,有时甚至于可能成为安全事故发生的源头。所以安全责任心教育在企业管理中十分重要。

二、企业目前安全责任心教育的现况

在我们企业中,职工思想教育工作虽然有着成熟的经验,但在安全责任心教育上也存在着几个方面的问题:

在我们日常企业管理中更重要地还是机械的奖励和被动的处罚,更多的还是责任性质上的划分,没有更好地激发企业职工的主观能动性。机械刻板的管理制度,虽然在一定程度上能最大限度的实现工作中的公正公平,但有时也可能将职工的积极性打消殆尽。比如,职工在加班过程中出现的非人为的不安全事件如果处理不当,往往容易造成职工下次工作的消极懈怠,无论是职工消极地完成工作任务还是不及时处理好缺陷都会成为安全生产中的一个重要隐患。

没有将责任教育列为职工日常培训内容,沿袭传统的思想教育形式,重在要求,少于落实。在我们企业中,很多时候更注重的还是职工的技能水平的培训,相对应的安全责任心教育还停留地写安全保证书的形式上,没有真正落实到职工心里,成为职工的思想惯性,这也不利于职工的安全责任心的培养。

沿用旧的奖惩制度,没有创新思路,职工惯于以往的思维模式,什么样的人,什么样的业绩就能获得什么样的荣誉,久而久之“没人再和她去争,先进永远只是那几个人,与我无关”的想法成为职工中普遍想法,职工的争创先进的积极性没有得到较好地调动,从而在一定程度上造成安全工作的被动局面。

必要的奖励程度不够,不足以激发职工的积极性。

企业职工的责任心不强是导致职工工作失误的重要原因,也是工作中安全隐患之一,所以加强职工必要的安全责任心十分重要。

三、强化职工安全责任心的几个对策

企业要建立企业与职工的共同价值观。强化职工的安全责任心就是要激发职工的爱企爱岗精神,自觉主动的扎实工作,这就需要企业创造良好地工作氛围,积极向上的工作环境,也就是企业要明确发展目标,并使其成为职工的自我工作目标,从而产生共鸣,获得强大的工作动力,并最大可能的激发潜能,以企业安全生产为个人的最大利益基础,在安全生产方面积极创新。

企业要营造公平公正的良好地工作风气。强化职工的安全责任心最重要的就是让职工有着强烈的企业归属感,团队的凝聚力和彼此良好的沟通能力,这就需要企业在工作的责任划分上合理明确具体,同时企业领导干部要率先垂范,真正与员工同甘共苦,营造健康的干群关系,从而在企业安全生产方面能够达到职工之关相互督促和互相帮助,保证企业安全生产各方面措施得以落实。

尊重企业职工的需求。强化职工的安全责任心的同时,也要注重职工的个人需求,及时为职工排忧解难。安心无忧的工作状态,能最大限度的发挥职工的自身的才华,为企业的安全生产献心智,做贡献。

塑造一个具有强烈责任感的企业文化。强化职工的安全责心还要与企业的文化背景相联系。打造一个良好的、积极向上的企业口号,将职工的责任心和使命感紧密地联系起来,让职工有发自内心的将自己的奋斗目标与企业的发展方向相统一,使工作不仅仅是职工养家糊口的手段,更是实现自我人生追求和价值体现的途径。同时企业还要树立一个具有良好社会责任感的企业形象,让职工充分理解并认同,从而使之成为职工的一种思维习惯。在安全生产管理方面职工自觉形成自律,自重、自尊的良好意识,为企业安全生产增添活动。

结束语:

培养企业职工的责任心,包括安全责任心是多种多样的,但无论怎样,它都与企业的安全生产和长远发展有着密不可分的联系,尤其对于电力企业这样一个有着强烈社会责任大型国有企业,职工的安全责任心不仅关系到企业的生存发展,更成为构成社会和谐发展,人民安定生活的重要因素,所有我们要不断将企业职工的安全责任心教育成为企业职工素质培养的一个重点。

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