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酷6裁员纠纷再度升级当事双方各执一词

发布时间:2020-02-10 22:01:23 阅读: 来源:隧道窑厂家

5月22日晚间消息,随着酷6网被裁员工欲联名集体上诉,酷6网这场裁员风波再次升级。今日被裁及依然在职的百余名员工就销售提成、裁员过程、拖欠社保等与媒体沟通,随后酷6网人力资源总监俞鹏进行了回应。但对于争论的焦点双方依然各执一词。

焦点一:裁员过程双方是否经过沟通

酷6网被裁员工说法:

据酷6网被裁员工李鑫称,他们于5月20日上午接到短信称下午4点前必须签署离职协议,否则就单方面解除合同,于是李鑫他们部门希望和俞鹏谈判。“他们并不配合,一直在接受媒体采访耽误时间,4点钱都没有时间和我们谈判,直到下午5点才有时间谈判,但这个时候我们接到第二个短信通知,称单方面解除劳动合同,并且已用EMS寄出。

俞鹏回应:

“我们一直寻求公司员工沟通解决的渠道,前段时间发生的事情,包括有员工造谣,我们始终没有办法建立正常的沟通渠道,包括我在18号晚上和被裁员工电话时,他们答应晚上和我沟通,到现在也没有过来。我一直在办公室不可能找不到人,我们有不同的同事和员工进行沟通,但是都找不到人。”

“在18-20日发生我们不能够控制的事情,个别高管在团队中引起不好的情绪,导致公司员工和我们对抗和冲突,即使这样人事部也一直在积极和员工沟通,北京本地一共接触了40-50名员工,签署协议的将近20人。我们希望大家好好考虑,仍然开放沟通渠道,今天下午我们还有同事在沟通和协商。

焦点二:是否拖欠员工社保等五险一金

酷6被裁及在职员工:据现场被裁及依然在职员工透露,从去年从12月开始,社保和医保的数字就没有变过,现场有员工还调出个人的社保记录供媒体查看。“自从被盛大收购后,社保要么是半年补缴,要么是漏缴。而公积金永远都是在工资单上显示,在相关部门里查询确是没有。”

俞鹏回应:“在盛大入主酷6之前,一直按照最低标准交社保,盛大入主后是全额交。之前酷6每个月社保基数是10-12万左右,现在交给社保局的费用一个月是100万以上。今年3月发现之前有欠缴行为,人力部已经从那时开始全力补缴,已经补上了但是还没有打到账上,这将在6月中旬全部到账,这个和裁员没有任何关系,我们可以提供给社保局的支付单,稍后我们也会出具关于此问题的正式声明。”

焦点三:大规模裁员未备案是否违法

酷6被裁及在职员工:5月20日已经有许多员工接到解除劳务合同的短信,今日已经陆续有员工接到通过EMS快递的解除劳动合同书,他们认为在解除劳动合同的时候酷6并未提前30天向劳动部门报备,因此涉嫌违法裁员

俞鹏回应:我们已经在19日向劳动局报备了,我们会符合规定,会在30天后做裁员的动作。可能有些方面会有瑕疵,但我们会请劳动部门指导我们的工作。

焦点四:如何应对员工的集体联名起诉

酷6被裁及在职员工:不仅被裁员工出席了今天的沟通会,很多在职员工也现场发言表示“声援”,他们称“不知道为何自己被留下,也不知道何时会被裁掉”,“非常没有安全感”,他们表示将就此事集体提起法律诉讼。

俞鹏回应:“不希望员工用这种方式和员工进行博弈,我们也希望员工用合理的方式保护自己的权益,我们最终还是希望能够和员工沟通和协商。在一些事情上,我们对做造谣生事、有不好作用的人不会妥协。”

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