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烟台养老医疗等惠民政策出台退休金上调

发布时间:2021-01-20 19:00:51 阅读: 来源:隧道窑厂家

烟台一招聘会现场

“全区引进各类人才3000人”、“提供就业岗位不少于7.5万个”、“企业退休养老金月增200元以上”、“城镇职工住院费报销比例提高5%”……在刚刚结束的芝罘区人力资源和社会保障工作会议上,这张“民生大单”令人眼前一亮。

提供7.5万个就业岗位

芝罘区人社局将全面推动实施人才工作“双百工程”,在全区范围内筛选100家重点企业提供政策管理优惠服务,着力引进100名高层次人才,并举办各类招聘会120场以上,提供就业岗位不少于7.5万个。不断扩大城乡就业规模,促进城乡就业同步推进、协调发展。不断扩大城乡就业规模,年内确保全区新增城镇就业1.2万人以上,其中大中专毕业生就业3000人以上。

开展就业服务进校园、未就业毕业生专场招聘等活动,加强职业指导和就业信息服务,鼓励大学生到基层和中小企业就业,提高大学生就业见习基地建设水平,确保回烟高校毕业生就业率持续上升,当年度特困生全部实现就业。开展上门送岗、“一对一”帮扶等活动,帮扶困难群体再就业600人以上,确保申报援助的城乡“双零”家庭实现“动态消零”。

实施“就业创业能力提升五年规划”,开展“技能培训进企”活动,分类做好农民工、失业人员等不同群体培训,免费培训农民工1000人以上,失业人员1700人以上,培训后鉴定合格率达到90%以上。做好职业技能鉴定平台建设,年内建成10个技能工种的实训室,申请成立芝罘区高技能实训基地,提高硬件设施水平。建立国家资格证书社区网络管理系统,强化职业技能鉴定管理服务。

企业劳动合同签订率达到99%

芝罘区人社局将启动劳动合同管理数据信息库建设,全面清查劳动合同签订情况,以企业为单位落实劳动合同动态管理台账制度,逐步实现劳动合同动态化管理,年内争取企业劳动合同签订率达到99%以上。

加强市、区两级劳动关系三方协商成员单位之间以及与社区、行业协会的联系,建立集体合同和工资集体协商企业管理台账,争取签订集体合同、工资集体协议的户数比上年增加10%。及时发布2012年劳动力市场工资指导价位和行业人工成本预测预警信息,严格审批综合计算工时和不定时计算工时,监督企业严格执行最低工资标准,并对服务业开展重点检查。

为构筑和谐劳动关系,建立劳动争议预防体系,在全区13个街道和至少150家企业成立争议调解组织,使60%以上案件能在基层解决。

企业退休金月增200元以上

芝罘区人社局将逐步建立覆盖城乡居民的社会保险登记制度,引导城乡居民尽早参保、长期参保和连续参保。以就业增长点作为扩面征缴的着力点,及时将非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工等纳入参保范围;重点做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作;不断扩大医保覆盖范围,做到“应参尽参、应保尽保、应收尽收”。此外,连续第八次调整提高企业退休人员基本养老金水平,今年企业退休人员人均月增基本养老金200元以上。

探索将新农保参保人员纳入城镇居民养老保险体系,建立完善覆盖全区的城乡居民养老保险制度,有效提高城郊居民待遇水平;做好特殊工种岗位工作人员退休申报工作,全年特殊工种申报批复率达到90%以上。在全区缴费企业和个人中全面推开网上申报和网上缴费业务,实现社会保险“网上申报缴费”的企业参保职工达80%以上。

城镇职工住院费报销比例提高5%

提高城镇职工和居民住院费用报销比例,扩大门诊统筹病种类和数量,提供更优厚的保障待遇。根据不同医院等级,使城镇职工住院费报销比例较上年平均提高5%,退休人员在此基础上再提高5%。城镇居民住院费支付比例:一级、二级、三级医院分别提高15%、10%、8%;门诊统筹病种在16种大病的基础上,城镇职工新增21种慢性病、城镇居民新增7种慢性病。

相关链接:城镇职工住院费报销比例

芝罘区城镇职工住院费报销比例为,一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%报销;二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%报销、10000元以上至最高支付限额的部分按90%报销;三级医院,起付标准至5000元(含)的部分按80%报销、5000元至10000元的部分按85%报销、10000元以上至最高支付限额的部分按90%报销。退休人员在上述报销比例的基础上再提高5%。城镇居民住院费报销比例为,在一个医疗年度内,参保城镇居民因病每次住院发生的符合规定的医疗费用,在起付标准至最高支付限额内,根据医院等级按下列标准支付:一级医院支付85%,二级医院支付70%,三级医院支付58%。

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